Kon je je nog herinneren toen je voor het eerst met Twitter in aanraking kwam; wat een hype, een nieuwe variant van hyves om je nutteloze dingen op te plaatsen. Tot de hype echt in opkomst kwam en je bijna niet meer terug kon en ook maar een account aan bent gaan maken, omdat je toch zo nieuwsgierig was wat de buurman wel niet allemaal bezig houdt. Twitter is een microblogging site, je schrijft kleine blogreacties onder een twittercitaat. Op Twitter krijg je na lange tijd een kolom met berichten over wat mensen aan het doen zijn, met wie en waar.
Wat is nou het succes van het micro bloggen; het moet allemaal sneller gaan tegenwoordig, we moeten snel achter informatie komen en weten wat de ander op dit moment doet en hoe je zo makkelijk mogelijk op de hoogte bent van de ander. Men wil toch graag snel even meerdere dingen tegelijk kunnen doen en weten wat de ander op dat moment doet. Altijd op de hoogte blijven van de nieuwste trends, even snel roddelen over wat de ander wel niet voor interessants doet. Wat hij of zij allemaal wel niet heeft gehoord en hoe belangrijk dat allemaal is. We gaan ons zelf allemaal iets belangrijker voelen als we een eigen identiteit hebben op internet, ons eigen zegje kunnen doen en daarbij ook nog eens lekker in discussie kunnen gaan. Ons eigen plekje op het internet met onze eigen ‘belangrijke’ vrienden. Zijn we nou echt onszelf aan het hervinden op het internet of is dit echt iets wat een belangrijk deel van ons leven inneemt ‘het twitteren’.
Wat is de serieuze kant van het micro bloggen in de toekomst; voor bedrijven is het opzetten van een bedrijven blog al in opkomst, hiermee willen bedrijven het contact met de klant verbeteren of waarderen, het vrijgeven van de ontwikkelingen binnen het bedrijf, meer openheid geven. Bedrijven kunnen andere bedrijven de loef afsteken over hoe goed het wel niet staat met de bedrijfsontwikkelingen. De klantvriendelijkheid wordt hoog gehouden. Het doen aan advertising kan via dit medium makkelijk in worden gezet. Het bloggen kan meerdere functies hebben binnen een bedrijf, allereerst is het een must voor de organisatie zelf. Iedere medewerker binnen de organisatiestructuur kan op de hoogte worden gehouden.
Geen opmerkingen:
Een reactie posten